企業(yè)動(dòng)態(tài)
“終身成長(zhǎng)”主題系列分享會(huì)揭開(kāi)序幕 更新時(shí)間：2022-03-31 11:16:27
為更好地搭建集團(tuán)員工的交流平臺(tái)，進(jìn)一步培養(yǎng)員工的語(yǔ)言表達(dá)能力，鍛煉員工組織和學(xué)習(xí)能力，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)意識(shí)和合作精神，將集團(tuán)總部打造成擁有持續(xù)學(xué)習(xí)能力、積極向上的組織團(tuán)隊(duì)。
集團(tuán)總部決定自2022年3月正式開(kāi)啟“終身成長(zhǎng)”主題系列分享會(huì)。
2022年3月25日，集團(tuán)總部第一期“終身成長(zhǎng)”主題分享會(huì)揭開(kāi)序幕， 集團(tuán)總裁辦主任李真為大家介紹活動(dòng)背景及目的。
第一期分享會(huì)分別由銷售三部孫聰，市場(chǎng)部訾紅麗，總部行政部羅振綱三位同事進(jìn)行分享。
孫聰分享的主題是《生于絕望卻活出希望》，在她的講述中，電影《哈佛風(fēng)云路》的情節(jié)結(jié)合著她自己對(duì)生活的感受，“世界以痛吻我， 我要報(bào)之以歌”成功打動(dòng)了在場(chǎng)的每一位員工。訾紅麗為大家?guī)?lái)了《疫情三年，被“偷走”的800多天》，一直持續(xù)的疫情生活潛移默化的改變著每個(gè)人的生活，十個(gè)感悟小故事也讓大家感同身受，但是無(wú)論遇見(jiàn)什么，我們依然要不忘初心，砥礪前行。羅振綱為大家介紹了房地產(chǎn)政策歷年來(lái)的大方向變動(dòng)，用十個(gè)指標(biāo)性的數(shù)據(jù)解釋各類新常態(tài)現(xiàn)象。
集團(tuán)董事長(zhǎng)蔣朝文點(diǎn)評(píng)并肯定了此次分享會(huì)，鼓勵(lì)每一位員工，在工作和生活中認(rèn)真生活，愛(ài)崗敬業(yè)，克服困難，勇往直前。
參加分享會(huì)的員工們紛紛表示受益匪淺。
蕭伯納說(shuō)：“你有一個(gè)蘋(píng)果，我有一個(gè)蘋(píng)果，我們彼此交換，每人還是一個(gè)蘋(píng)果；你有一種思想，我有一種思想，我們彼此交換，每人可以擁有兩種思想。”用這句話來(lái)形容分享會(huì)，恰到好處。
成長(zhǎng)是每個(gè)人的終身功課。它無(wú)關(guān)于年紀(jì)和環(huán)境，無(wú)論何時(shí)，停滯成長(zhǎng)才是最可怕的衰老，終身學(xué)習(xí)方可終身成長(zhǎng)。
“終身成長(zhǎng)”主題系列分享會(huì)正式揭開(kāi)序幕，是將企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目落在員工終身成長(zhǎng)上，以項(xiàng)目化推進(jìn)企業(yè)文化，為員工終身成長(zhǎng)賦能。希望通過(guò)“終身成長(zhǎng)”主題系列分享會(huì)進(jìn)一步激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情，提高員工的綜合素質(zhì)、工作積極性，最終打造一支高素質(zhì)、高效率、積極向上的團(tuán)隊(duì)，也希望通過(guò)這樣的活動(dòng)幫助大家樹(shù)立成長(zhǎng)型思維模式，用積極的態(tài)度看待生活，看待生命，看待人生，養(yǎng)成終身成長(zhǎng)的好習(xí)慣。
